Nos engagements
et adhésions

Global Compact

Adhérent depuis juin 2021, la signature du Pacte mondial est une démarche volontaire de la part de l’entreprise. Les entreprises adhérentes s’engagent à progresser chaque année dans chacun des 4 thèmes du Pacte mondial et doivent remettre un rapport annuel appelé Communication sur le Progrès (COP) expliquant les progrès qu’elles ont réalisés.

« Transformer les vies tout en respectant la planète d’ici 2030 »

C’est l’engagement qu’ont pris les 193 membres des Nations unies à New York les 26 et 27 septembre 2016. 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) ont été officiellement actés lors d’un sommet spécial des Nations unies sur le développement durable.

Nous avons fait le choix de nous engager sur les 4 objectifs de développement durable sur lesquels nous avons un réel impact.

ODD 3 : Bonne santé et bien-être

Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge

ODD 4 : éducation de qualité

Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.

ODD 10 : Inégalités réduites

Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre.

ODD 13 : Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et
leurs répercussions.​

A quoi s’engage-t-on en signant le Pacte mondial des Nations unies ?

  • Prendre des mesures pour modifier son fonctionnement, de façon à intégrer le Pacte mondial et ses Dix principes à sa stratégie, sa culture et à ses activités quotidiennes ;
  • Faire publiquement campagne en faveur du Pacte mondial et de ses principes en ayant recours à des moyens de communication tels que communiqués de presse, discours, etc.
  • Publier une Communication sur le Progrès (CoP) décrivant comment l’entreprise soutient le Pacte mondial et ses Dix principes.

EcoTree

EcoTree est une société spécialisée dans la valorisation écologique et économique de la forêt et de la biodiversité. EcoTree propose aux particuliers et aux entreprises d’investir dans la création et l’entretien de massifs forestiers en devenant propriétaires d’arbres sur des parcelles dont le foncier est détenu par EcoTree ou des propriétaires forestiers tiers.

Création d'un puits de carbone

Notre partenariat consiste aujourd’hui en un investissement qui permettra de créer un puits de carbone. Dans une première phase, c’est un investissement propre à notre groupe qui sera la base de notre engagement. Nous allons élargir notre action en proposant à nos clients de s’associer à nous et de soutenir volontairement notre projet pour lui donner plus d’ampleur, pour renforcer ce geste « vert-ueux ».

En 2022, notre groupe investira dans la gestion durable d’au moins 500 arbres,
soit 42 arbres par mois.

HANDICAP INTERNATIONAL

Parce que s’engager pour un tourisme différent et plus responsable, c’est d’abord s’engager envers les êtres humains, nous n’avons pas seulement choisi de composer des voyages aménageant du temps pour rencontrer des habitants à destination et sensibiliser ainsi ses voyageurs aux problématiques de développement et aux projets locaux… 

Cette démarche nous a aussi naturellement conduits à soutenir HANDICAP INTERNATIONAL, une ONG de référence particulièrement active dans le domaine de l’éducation inclusive qui nous tient à cœur.

Quelques chiffres

  • Plus de 32 millions d’enfants handicapés dans le monde sont privés d’éducation, ce qui représente environ un tiers de la population non scolarisée (rapport de la Commission de l’éducation, 2016)
  • En 2018, HI a permis à 127 000 enfants handicapés d’accéder à l’éducation
  • 1 enfant sur 20 en dessous de 14 ans a un handicap modéré

Fondation, associations et écoles

Impliquées sur leurs territoires, nos entités sont adhérentes à des fondations et à des associations référentes en matière d’économie responsable.

Echanger et partager

Il est important pour nous d’échanger, de partager les bonnes pratiques en matière de RSE pour pouvoir évoluer, s’améliorer et soutenir les projets qui nous tiennent à cœur.

Désireux d’impliquer dans notre démarche une jeune génération de futurs professionnels et de la sensibiliser aux démarches RSE, c’est vers les étudiants de l’EFAP que nos équipes se sont tournées pour les faire plancher sur la mise sur le marché de cette nouvelle offre BAS CARBONE.

Charte de la diversité

En tant que signataires de la charte de la diversité, nous nous engageons à :

  • Sensibiliser et former nos dirigeants et managers
  • Promouvoir l’application du principe de non-discrimination
  • Favoriser la représentation de la diversité de la société française
  • Communiquer sur notre engagement
  • Evaluer régulièrement les progrès réalisés

Académie

Depuis 2017, Marietton Développement a lancé son académie interne afin de proposer une formation continue à ses collaborateurs.

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Création de l'académie
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Obtention de la certification Qualiopi
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Nombre d'heures de formation dispensées

Charte Handicap au travail

Une grande sensibilisation sur le handicap au travail a été lancé auprès de nos collaborateurs avec une nouvelle charte dédiée aux personnes BOETH/RQTH.

  • Ateliers de sensibilisation
  • Nomination d’un référent interne
  • Mise en place d’une permanence avec une expert handicap pour apporter des conseils et de l’aide au montage administratif.
  • Bénéfice de 1/2 journées pour des consultations médicales, convocation à la MDPH